Local do emprego:
São Paulo / SP
Cargo e suas atribuições:
Analista de Recursos Humanos
Participar ativamente no desenvolvimento e implementação de estratégias de desenvolvimento de pessoas.
Conduzir processos de admissão, incluindo entrevistas e integração de novos colaboradores.
Gerenciar processos de demissão, garantindo uma abordagem ética e profissional.
Elaborar e gerenciar contratos com prestadores de serviços MEI, assegurando conformidade legal e qualidade nas relações contratuais.
Colaborar com os gestores para identificar necessidades de treinamento e capacitação.
Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, garantindo conformidade com as políticas internas e regulamentações trabalhistas.
Atuar como ponto focal para questões relacionadas a benefícios e políticas de RH.
Carga horária:
Será informado pela empresa.
Pré-requisitos:
Ensino superior completo
Experiência prévia obrigatória
Pacote Office
Requisitos desejáveis:
Experiência prévia em Recursos Humanos, com ênfase em empresas de tecnologia ou transportadoras.
Conhecimento sólido em processos de admissão, demissão e legislação trabalhista brasileira.
Experiência em contratação e gestão de prestadores de serviços MEI.
Habilidade para desenvolver e implementar programas de treinamento.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
*Veja a proposta oferecida pela empresa no site oficial da vaga.
