Cargo: Auxiliar de Expedição

Cidade: São Paulo

Estado: SP

Atribuições do cargo:

Receber lotes de produtos acabados para estoque e posterior remessa aos clientes, estocando por tipo de produto ou data de recebimento, deslocando a carga utilizando-se de veículo manual ou operando paleteira móvel quando necessário.
Realizar a separação e preparação dos produtos para carregamento, de acordo com solicitações de remessa recebidas, retirando do estoque, encaminhando para área de captação da informação e disponibilizando em “pallets” para o carregamento dos caminhões.
Auxiliar no processo de acompanhamento e transporte dos produtos vindos da produção para o local de estocagem.
Verificar a adequada organização e empilhamento e/ou disposição dos produtos na área de armazenagem.
Providenciar quando necessário, o transporte dos produtos acabados do local de armazenamento para o veículo transportador.
Acompanhar a movimentação dos produtos no veículo transportador, de forma a preservar sua integridade e características durante o transporte.
Conferir a carga carregada, para liberação da saída do veículo, registrando informações e verificando informações em documentos fiscais.
Fazer o inventário físico dos produtos estocados e ajuda no lançamento das quantidades em planilha de dados para controle diário do estoque.
Zelar pela limpeza, organização do local de trabalho e conservação das ferramentas e equipamentos, atendendo as normas e procedimentos.
Cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental, as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho adotados pela organização, bem como a utilização de EPI’s/EPC’s (Equipamento de proteção individual / coletivo) quando a atividade assim o exigir.

Expediente:

Tempo Integral

Escolaridade e exigências:

Ensino Fundamental completo

A empresa oferece para o candidato(a):

Tipo de contrato (CLT)

Vale Refeição;
Vale Transporte ou Estacionamento no Local;
Plano Médico custeado pela Quatá (100% colaborador e 50% dependentes);
Plano odontológico (opcional custeado pelo colaborador);
Seguro de Vida (100% custeado pela empresa);
Convênio Farmácia com desconto em folha de pagamento;
Desconto de produtos para colaboradores;
Incentivo a Educação; parcerias com entidades que oferece descontos em diversos cursos.