Cargo: Supervisor de RH
Cidade: São Paulo
Estado: SP
Atribuições do cargo:
Atendimento a colaboradores para temas de Gente
Conduzir processo de Avaliação de Desempenho (Avaliação I Calibragen I Feedback I PDI) junto as lideranças e colaboradores, bem como mapear e acompanhar os Talentos
Desenhar com gestores o Programa anual de treinamento e ações de educação e assegurar o atingimento dos KPIs estratégicos;
Apresentar KPIs de Gente (turnover I absenteísmo I hora extra I Movimentações) para as lideranças
Realizar entrevista de desligamento e mensurar o indicador
Conduzir comitê de retenção I desligamento
Conduzir Integração a novos colaboradores, bem como o processo de onboarding
Coordenar a aplicação das Pesquisas de Clima Organizacional, executando as ações dos planos de ação para melhoria do clima
Conduzir treinamento de capacitação para lideranças;
Conduzir programas de desenvolvimento de novas lideranças
Conduzir de ações de engajamento e eventos no intuito de fortalecer o time e a cultura organizacional;
Atuar como representante da empresa nas ações trabalhistas, bem como suporte técnico às demais áreas da empresa;
Realizar orientação consultiva com relação aos principais processos de RH aos gestores, de forma a suportá-los nas principais decisões que impactam nas equipes e estruturas;
Atuar em parceria com a liderança em ação de meritocracia e retenção de talentos
Condução de temas de compliance bem como as investigações;
Apoiar as lideranças no planejamento de HC bem como identificação de competências chave para mão de obra de cada função
Expediente:
Tempo Integral
Escolaridade e exigências:
Formação Superior completa em Administração, Psicologia, RH ou área afins;
Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (desejável)
Experiência em atuação generalista de RH
Vivencia com treinamento e programas de desenvolvimento
Conhecimento Pacote Office
Conhecimento em Legislação Trabalhista (desejável)
Soft-Skills: Proatividade, habilidade de relacionamento, facilidade em transitar entre todas as áreas do negócio, agilidade, procurar soluções, atuação consultiva.
A empresa oferece para o candidato(a):
Tipo de contrato (CLT)
Benefícios a combinar
