Cargo: Analista de BP

Cidade: Ribeirão Preto

Estado: SP

Atribuições do cargo:

Prestar consultoria às filiais de sua responsabilidade, disseminando as políticas da área de Gente da empresa e assegurando que serão executadas para o desenvolvimento de pessoas e equipes de alta performance;
Ser suporte sobre práticas, políticas e processos de Gente para os gestores de loja. Realizar contatos periódicos para discutir sobre as demandas de RH das filiais, resultados dos indicadores e auxiliar quanto aos planos de ação para as dificuldades encontradas;
Responsável pela seleção de chefias da Regional, e acompanhamento de testes e etapas técnicas;
Realizar e consolidar informações sobre os processos de PRI (Programa de Recrutamento Interno) de Lideranças e Supervisão nas filiais de sua responsabilidade, a fim de mapear os talentos em potencial e direcionar para as oportunidades existentes em curto ou médio prazo;
Acompanhar e/ou participar das construções dos planos de ação da Pesquisa de Engajamento em loja, analisando e orientando gestores quanto ao resultado e acompanhando a prática destes planos até o início da nova pesquisa;
Orientar os gestores quanto à Gestão de Desempenho em todo o ciclo, ou seja: aplicação, comitês, feedback, construção e manutenção do PDI;
Acompanhar a realização dos programas de Desenvolvimento da área de Gente nas filiais, incentivar o comprometimento por parte dos gestores e colaborar para o desenvolvimento dos participantes;
Realizar levantamento de informações junto às lojas, preencher planilhas e/ou sistemas, consolidando dentro do prazo estipulado, de acordo com a solicitação da Coordenação Regional de Gente;
Realizar estudo de campo de uma nova praça a inaugurar filial, identificando fontes de captação de currículos e parceiros para auxiliar na divulgação das vagas, sendo responsável por todo o processo de seleção e contratação;
Capacitar gestores das filiais, formando multiplicadores, garantindo a padronização dos processos e políticas de recursos humanos nas lojas;
Realizar visita estruturada e atuar com parceria com clientes a fim de maximizar os resultados da área de Gente;
Outras atividades inerentes à função.

Expediente:

Tempo Integral

Escolaridade e exigências:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Conhecimento generalista e prática em todos os subsistemas de RH/Gente;
Disponibilidade para viagens;
Identificação com o varejo será considerado um diferencial.

A empresa oferece para o candidato(a):

Tipo de contrato (CLT)

Benefícios a combinar