Local do emprego:
Rio de Janeiro / RJ
Cargo e suas atribuições:
Analista de Recursos Humanos
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e suporte na integração de novos colaboradores.
Manter registros atualizados dos colaboradores, auxiliar na gestão de benefícios, férias, licenças, controle de ponto e outras rotinas administrativas relacionadas à folha de pagamento.
Colaborar na comunicação interna da empresa, auxiliando na divulgação de comunicados, políticas internas, eventos corporativos e iniciativas de engajamento dos colaboradores.
Apoiar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, organizar programas de capacitação e acompanhar o progresso dos planos de desenvolvimento.
Participar da implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho, coletar feedbacks e contribuir para ações de reconhecimento e melhoria do desempenho.
Coletar e analisar dados relacionados à gestão de pessoas, como absenteísmo, rotatividade, satisfação dos colaboradores e outras métricas relevantes para fornecer insights estratégicos.
Auxiliar na garantia do cumprimento das leis trabalhistas, regulamentos governamentais e políticas internas relacionadas a RH, mantendo registros precisos e relatórios conforme necessário.
Apoiar na administração dos programas de benefícios, remuneração e incentivos para os colaboradores, respondendo a dúvidas e auxiliando em processos relacionados.
Oferecer suporte aos colaboradores em questões operacionais relacionadas a RH, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios, processos trabalhistas ou outras demandas.
Carga horária:
Horário Comercial
Pré-requisitos:
Ensino superior completo
Experiência prévia obrigatória
Requisitos desejáveis:
Formação em recursos humanos, administração, psicologia organizacional ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em funções de RH.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH, ferramentas de recrutamento, software de folha de pagamento e pacote Office.
Boas habilidades de comunicação escrita e verbal.
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
Capacidade de trabalhar com metas e prazos estabelecidos.
Adaptabilidade e resolução de problemas.
*Veja a proposta oferecida pela empresa no site oficial da vaga.
