Cargo: Especialista em Remuneração

Cidade: São Paulo

Estado: SP

Atribuições do cargo:

Garantir a entrega anual do formulário de referência.
Conduzir pesquisas de remuneração para executivos, analisando dados de mercado e identificando tendências relevantes.
Dar suporte na condução e revisão da aprovação da remuneração dos executivos da companhia.
Avaliar a competitividade da remuneração da alta liderança em relação a empresas do mesmo setor.
Colaborar com a liderança sênior para desenvolver estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Proporcionar recomendações baseadas em dados para estruturas salariais competitivas.
Projetar e dar suporte na implementação de pacotes de remuneração executiva, considerando a sustentabilidade financeira da empresa.
Esclarecer políticas de remuneração e fornecer informações aos executivos e demais partes interessadas.
Desenvolver e administrar programas de incentivo e bônus para a alta liderança.
Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de remuneração.
Avaliar o desempenho em relação a metas organizacionais e individuais.
Realizar análises regulares para garantir a competitividade e eficácia dos pacotes.
Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e as melhores práticas de governança em relação à remuneração executiva.
Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis e regulamentações
Fornecer informações e orientações sobre questões de remuneração aos executivos, promovendo uma compreensão clara das políticas e práticas

Expediente:

Tempo Integral

Escolaridade e exigências:

Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
Experiência prévia em funções de remuneração, principalmente remuneração de executivos
Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo legislação trabalhista, regulamentações relacionadas e agencias de recomendações (ISS e Glass Lewis).
Habilidades analíticas fortes, com capacidade de interpretar dados salariais e desenvolver recomendações baseadas em evidências.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva.
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e influenciar partes interessadas em todos os níveis da organização.

A empresa oferece para o candidato(a):

Tipo de contrato (CLT)

Benefícios a combinar